Homes Igualitaris: L’ampliació del permís de paternitat a un mes és totalment populista i insuficient
El govern d’Espanya ha fet públic un pacte amb C’s segons el qual els pares (homes) tindrem 4 setmanes de permís de paternitat a partir de l’1 de gener de 2017.
Des del meu humil parer trobo que és una ampliació de permís totalment populista, insuficient i injusta. Considero que vol buscar l’aprovació fàcil de pares desinformats i el govern vol posar-se una medalla de mèrit quan en realitat se li hauria de caure la cara de vergonya.
Els homes feministes que estem informats tenim el deute moral i ètic de recordar que aquesta promesa ja es va fer ara fa 6 anys. Any rere any, durant 6 anys, aquesta promesa ens l’han anat paralitzant. 6 anys després, la Llei 9/2009, d’ampliació del permís de paternitat a 4 setmanes, entrarà en vigor l’1 de gener de 2017. Però la Llei 9/2009 manté una inacceptable desigualtat de drets: a tot estirar els pares només podrem disposar de 4 setmanes per cuidar els nostres nadons, la quarta part de les 16 que dura el permís de maternitat. Torno a repetir: la quarta part que el permís de maternitat!
M’agradaria recordar que ja han passat dos mesos des que el Ple del Congrés dels Diputats demanés pràcticament per unanimitat els permisos iguals, intransferibles i pagats al 100%. Per aquesta raó demano al Govern Espanyol i a tots els grups parlamentaris que siguin conseqüents i tramitin amb urgència la Proposició de Llei de la PPiiNA1, que està completament elaborada i llista per votar-se. La ciutadania no entendria que la “cambra baixa” converteixi les seves pròpies votacions en paper mullat.
En segon lloc, m’agradaria advertir que la Llei 9/2009 tindrà un efecte negatiu si s’aplica tal com està ara redactada, ja que obliga que les quatre setmanes siguin ininterrompudes. Atès que, llevat d’excepcions, els pares ens prenem ara les primeres dues setmanes a continuació del naixement o de l’adopció, l’actual redacció només ens permetria una prolongació d’aquest període, sense poder utilitzar aquestes dues setmanes addicionals per substituir la mare quan aquesta tornés al seu lloc de treball.
Així doncs, no ens permetria a les parelles fer torns per estendre el temps de la cura; no es concediria als pares l’opció de quedar-nos a càrrec dels nadons; i no s’alleujaria la pressió sobre les mares perquè prolonguin el seu permís de maternitat amb excedències o reduccions de jornada que les penalitzaran en l’ocupació.
En definitiva, si no es canvia la redacció de la Llei 9/2009, aquesta extensió del permís de paternitat a 4 setmanes no significarà un avenç. Per contra, moltes empreses i persones consideraran un malbaratament que el pare romangui a la llar una vegada la mare s’hagi recuperat del part.
Jo sóc, doncs, dels que promovem que els permisos siguin equiparats, que no s’estanquin en les 16 setmanes sinó que augmentin com a mínim fins a les 32 setmanes per a cada progenitor, per poder tenir la cura necessària de les nostres criatures; perquè els homes ens impliquem en la paternitat des del primer dia; perquè les mares no siguin discriminades a l’àmbit laboral i trenquem així els models tradicionals de gènere entre dones i homes.
Per Bernat Escudero
@bernatescudero
Homes Igualitaris- AHIGE Catalunya
www.homesigualitaris.wordpress.com
