Espai Jurídic: Com ha d´actuar l´empresa davant d’un embargament salarial? Què salari es pot embargar?
La situació econòmica que estem vivint els últims anys ha generat nombrosos procediments judicials o administratius en què és sol·licita l’embargament de salaris. Per això creiem important informar-los sobre el salari que es pot embargar.
De vegades l’empresa es troba amb notificacions judicials, de la Seguretat Social, d’Hisenda… on es requereix l’embargament del sou d’un treballador. Com hem d’actuar quan rebem una notificació d’aquest tipus ?.
És rellevant saber que l´empresa té l’obligació d’executar l’embargament sobre el sou, si no s’efectua, es pot incórrer en responsabilitat subsidiària sobre el deute. Els passos que s’han de seguir un cop hem rebut la notificació d’embargament salarial del treballador, són els següents:
- L’empresa haurà d´informar a l’organisme embargant si el treballador afectat continua d’alta a l’empresa, durada del contracte de treball formalitzat, import de la retribució fixa mensual etc ….
- El següent pas és conèixer l’import que hem d´embargar al treballador, hem de saber que no es pot embargar el salari que no excedeixi de la quantia assenyalada pel salari mínim interprofessional.
Quan es tracti de deutes per impagament de pensions alimenticies, l´embargament s´efectuarà per tot l´import, incloses les quantitats per sota del SMI.
Els salaris que siguin superiors al SMI, 9.172,80 euros anuals, s’han d’embargar d’acord amb la següent escala: (en el cas que hi hagi càrregues familiars es pot sol.licitar una rebaixa de la quantitat objecte d´embargament).
- Per a la primera quantia addicional fins a la qual suposi l’import doble del SMI, el 30%
- Per la quantia addicional fins a l’import equivalent a un tercer SMI, el 50%.
- Per la quantia addicional fins a l’import equivalent a un quart SMI, el 60%.
- Per la quantia addicional fins a l’import equivalent a un cinquè SMI, el 75%
- Per a qualsevol quantitat que excedeixi de l’anterior quantia, el 90%.
En el cas que hi hagi una indemnització si l’embargament es refereix a qualsevol tipus de percepció, inclouria la indemnització íntegrament (amb el límit de l’import del deute).
- Un cop sabem l’import a embargar, haurem de posar a disposició de l’organisme embargant la quantia retinguda cada mes. Mitjançant transferència o ingrés en el compte corrent assenyalat.
- Si el treballador causa baixa a l’empresa, pel motiu que sigui haurem de comunicar-ho a l’organisme embargant.
Mercedes Pérez – Directora Jurídica Nuria Orejas – Tècnica Laborable
